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                            EBEP1
EBEP2
EBEP3
EBEPRetribuciones
EBEPJornada
EBEPSituaciones
EBEPRDisciplinario
                        
Document Text Contents
Page 1

Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007 del
12 de abril

Ámbito de aplicación

La Administración General del Estado

Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla

Las Administraciones de las Entidades Locales

Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia,
vinculadas o dependientes de cualquiera de las Admin. Públicas

Las Universidades Públicas

Los empleados públicos
se clasifican en:

Funcionarios de carrera

Nombramiento legal

Relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo

Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente

Funcionarios interinos

Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia

Desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera

El cese se producirá, por las causas previstas en el artículo 63 o cuando finalice la causa que dio
lugar a su nombramiento

La selección se realizará mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Personal laboral
Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de
personal previstas en la legislación laboral

Puede ser
indefinido

temporal

Personal eventual

En virtud de nombramiento y con carácter no permanente

Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial

El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el
de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento

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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Derechos
individuales

A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera

Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional

A la progresión en la carrera profesional y promoción interna

A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio

A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus
superiores de las tareas a desarrollar
A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden
jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo de sus funciones
A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente
en horario laboral
Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo

A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o
convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición
A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico

A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

A las vacaciones, descansos, permisos y licencias

A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables

A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación

A la libre asociación profesional

Derechos
individuales
ejercidos
colectivamente

A la libertad sindical

A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo

Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso

Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto

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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL

Concepto

Modalidades

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La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a
los principios de igualdad, mérito y capacidad

Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo

Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión

Promoción interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional, a otro superior

Promoción interna horizontal: consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional

Promoción interna
de los funcionarios
de carrera

Se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de
igualdad, mérito y capacidad

Deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo
en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas

Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la
promoción interna

Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos
selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los
Trabajadores o en los Convenios Colectivos

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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
RETRIBUCIONES

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Retribuciones de los
funcionarios

Básicas

Complementarias

Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional

Los trienios

Progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño
de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento
o resultados obtenidos

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo

Pagas extraordinarias
Dos al año

Importe de una mensualidad de retribuciones básicas más de la totalidad de las complementarias

Retribuciones
funcionarios en
prácticas

Las Administraciones Públicas las determinarán

Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.

Retribuciones del
personal laboral

Se determinarán de acuerdo

El contrato de trabajo

Con la legislación laboral

El convenio colectivo que sea aplicable

Retribuciones diferidas
Aportaciones a planes de pensiones de empleo

Contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación

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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

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Jornada de trabajo

Permisos

Vacaciones

La jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del
primer grado de consanguinidad o afinidad

En la misma localidad 3 días hábiles

En distinta localidad 5 días hábiles

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del
segundo grado de consanguinidad o afinidad

En la misma localidad 2 días hábiles

En distinta localidad 4 días hábiles

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia 1 día

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine

Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas

Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la
funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las
retribuciones íntegras

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta
el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo
de un mes

Por asuntos particulares 5 días al año

Por matrimonio 15 días

Veintidós días hábiles

No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de lo que se establezcan para los horarios especiales

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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

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Servicio activo

Presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración y no les corresponda
quedar en otra situación

Gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades
derivados de la misma

Servicios especiales

Miembros del Gobierno o de los órganos de las CCAA, Instituciones de la Unión Europea o Internacionales

Altos cargos de las Administraciones Públicas o Instituciones

Misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales

Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas

Diputado o Senador de las Cortes o miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA si perciben retribuciones
periódicas por la realización de la función

Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA

Designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo
Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales

Reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas

Servicio en otras
Administraciones
Públicas

Excedencia

Suspensión de funciones

Obtengan destino en una Administración Pública distinta

Se mantendrán en esta situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se
integren como personal propio de ésta

Excedencia voluntaria por interés particular

Excedencia voluntaria por agrupación familiar

Excedencia por cuidado de familiares

Excedencia por razón de violencia de género

El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la
misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión
determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses

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